Les bonnes raisons d’embaucher un alternant
La gestion des coûts salariaux est un avantage significatif de l’alternance pour les entreprises. En effet, recruter en alternance permet aux entreprises de réaliser des économies substantielles par rapport à l’embauche d’un salarié classique.
Embaucher une personne en contrat d’alternance, c’est contribuer à la formation d’un jeune. Vous souhaitez recruter de nouveaux talents pour soutenir le développement de votre entreprise industrielle ? Optez pour un apprenant en alternance ! Le contrat d’alternance offre de nombreux avantages aux entreprises recherchant des candidats qualifiés pour un recrutement durable. Voici les cinq principales raisons de recruter un alternant formé.
1- Une solution de recrutement durable pour l’avenir de l’entreprise
Un recrutement sur mesure pour l’entreprise, avec une formation adaptée aux spécificités des métiers ! Embaucher en alternance, c’est participer à la formation d’un jeune, l’intégrer à la vie de l’entreprise avec la possibilité de le recruter en CDI par la suite. L’alternance permet à l’entreprise d’évaluer et de mieux connaître son futur collaborateur. Comparée à un recrutement classique, cette méthode présente moins de risques de se tromper de candidat. Embaucher un alternant peut également répondre aux difficultés de recrutement rencontrées par les entreprises. En recrutant vos talents dès leurs études, vous avez plus de chances de les fidéliser et de les voir rester en poste à la fin de leur contrat. Choisir l’alternance vous permet de structurer vos équipes sur le long terme !
2- Le recrutement en alternance : un coût réduit pour l’entreprise
Des aides et des exonérations qui diminuent le coût salarial du recrutement d’un alternant et une formation financée par votre OPCO. La gestion des coûts salariaux est un avantage significatif de l’alternance pour les entreprises. En effet, recruter en alternance permet aux entreprises de réaliser des économies substantielles par rapport à l’embauche d’un salarié classique. Que ce soit en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation, les niveaux de rémunération sont généralement inférieurs.
Contrat d’apprentissage
| Année de formation | 17 ans et moins | 18 – 20 ans | 21 – 25 ans |
| 1er année | 27%* | 43%* | 53%* |
| 2ème année | 39%* | 51%* | 61%* |
3- Les alternants : des candidats qualifiés qui développent leurs compétences professionnelles au sein de votre entreprise
Par définition, l’alternance vise à professionnaliser au maximum les apprenants. Elle est particulièrement appréciée par les entreprises à la recherche de candidats qualifiés pour leurs besoins spécifiques. Les formations dispensées à l’UFA-Notre-Dame préparent les futurs alternants à devenir rapidement autonomes dans un cadre de formation proche des conditions en entreprise.
7 jours en centre de formation – 7 jours en entreprise (le rythme peut varier en fonction du niveau d’études).
Grâce à un rythme alterné, les alternants développent rapidement leurs compétences une fois dans le monde du travail. Accompagnés par leur tuteur en entreprise, ils mettent en pratique les notions apprises au centre de formation. Le rôle du tuteur est essentiel.
Accueillir un alternant, c’est aussi lui transmettre un savoir-faire.
Quelles sont les responsabilités de l’employeur ?
Il doit :
• Permettre au Tuteur de libérer du temps dans son emploi du temps pour accompagner efficacement l’étudient et maintenir les relations avec l’UFA.
• S’assurer que le tuteur-maître d’apprentissage reçoit des formations pour accomplir correctement sa mission et suivre l’évolution des formations dispensées à l’apprenti
• Le Tuteur – Maître d’apprentissage doit être mentionné dans le contrat d’alternance.
4- Des profils d’alternants adaptés aux besoins de recrutement des entreprises
Certains secteurs entrepreneuriaux connaissent de grandes évolutions. Face aux nouveaux outils et métiers, les entreprises ont désormais de forts enjeux de recrutement auxquels l’alternance peut répondre. Les formations en alternance sont conçues pour s’adapter aux besoins des entreprises.
Identifier le profil adéquat n’est pas toujours facile. L’UFA Notre-Dame accompagne les entreprises avec un recrutement sur mesure, répondant aux qualifications requises (compétences, niveaux de poste nécessaires) et sélectionne personnellement les profils les plus adaptés.
Des rencontres types « Job Dating » sont organisées pour mettre en relation les entreprises et les futurs professionnels.
5- Un interlocuteur unique tout au long du contrat d’alternance
Une alternance implique un certain nombre de formalités administratives, une complexité qui pourrait dissuader notamment les plus petites entreprises de recruter un apprenti.
Pourtant, tout est fait pour faciliter ces formalités.
Le ministère de l’Emploi a centralisé tous les documents sur un Portail de l’Alternance.
L’UFA Notre-Dame accompagne les entreprises tout au long du contrat d’alternance. Vous disposez d’un interlocuteur unique pour tous vos besoins, de la qualification du poste, jusqu’aux démarches administratives en passant par les conseils pour embaucher le bon profil. Nous restons en contact avec les entreprises à tout moment pour assurer la meilleure intégration de l’apprenant dans la structure et recueillir leurs retours pour améliorer nos formations en permanence.
